2. Цели обработки Персональных данных
2.1. Подбор на замещение вакантной должности.
В целях рассмотрения кандидатуры Соискателя на замещение вакантной должности, проведения собеседований и других этапов оценки Оператором обрабатываются фамилия, имя, отчество, место жительства, сведения об образовании, квалификации, стаже, опыте работы, навыках и деловых качествах, адрес электронной почты, номер телефона, ссылки на аккаунты в социальных сетях и/или мессенджерах, фотографии, а также любая иная информация, содержащаяся в резюме, письмах Соискателя и/или сообщаемая им на собеседовании.
По общему правилу обработка Персональных данных Соискателя для целей подбора на замещение вакантной должности осуществляется на основании согласия, полученного Оператором.
Исключение составляют случаи, когда от имени Соискателя действует кадровое агентство, а также при самостоятельном размещении Соискателем резюме на карьерных платформах. В этом случае обработка осуществляется на основании согласия на передачу Персональных данных, полученного кадровым агентством либо владельцем карьерной платформы
При отказе в приеме на работу Персональные данные Соискателя уничтожаются Оператором в порядке и сроки, предусмотренные Политикой, за исключением случаев наличия иных правовых оснований для обработки.
2.2. Подготовка к заключению договора.
В случае, если Соискатель и Оператор приняли решение о заключении договора, Оператор осуществляет обработку ранее полученных Персональных данных, а также паспортных данных, ИНН, СНИЛС, платежных реквизитов, сведений о доходах, информации об адресе регистрации и фактическом месте жительстве Соискателя.
Такая обработка осуществляется Оператором в целях подготовки к трудоустройству или иному сотрудничеству на основании договора, планируемого к заключению с Соискателем.
2.3. Ведение кадрового резерва.
В целях формирования и ведения кадрового резерва Персональные данные Соискателя, полученные ранее в иных целях обработки, могут быть включены в базу данных Оператора на срок до 10 лет.
Включение в базу данных осуществляется на основании согласия Соискателя, которое может быть предоставлено Оператору:
1)посредством проставления отметки в онлайн-форме при направлении резюме на
сайте;
2)путем нажатия кнопки согласия в отдельном электронном письме Оператора;
3)иным способом, явно выражающим согласие Соискателя.
В период нахождения в кадровом резерве Оператор может направлять Соискателю информацию о релевантных вакантных должностях по адресу электронной почты и/или посредством чатов в мессенджерах.
Оператор вправе исключить Соискателя из кадрового резерва по своему усмотрению в любое время. В этом случае Персональные данные Соискателя удаляются из базы данных и уничтожаются Оператором в порядке, предусмотренном Политикой и законодательством Российской Федерации.